Российское Движение
Колледжей РОСДК.РФ
Осознанное освоение soft skills* (мягких навыков) студентами ССУЗов на онлайн платформе и их закрепление через практическую деятельность

*soft skills определяют 85% успешности сотрудника
(исследование Стэнфордского университета)
Приглашаем тебя на бесплатный
семинар, где ты сможешь прокачать свои SOFT SKILLS!
SOFT SKILLS – это надпрофессиональные навыки, а значит, они одинаково важны для представителей любой профессии и сферы деятельности.
Кому это нужно:
Будущим
Студентам
Если Вы планируете поступить в ВУЗ, эти навыки пригодятся Вам
Управленцам и предпринимателям
Навыки управления и работа с командой является важным навыком
Эффективным сотрудникам
Благодаря освоенным soft skills Вы становитесь приоритетным кандидатом на повышение
Кейсы ребят, которые прокачали soft-skills
Артём Гусев, 24 года
2010 - вхождение в движение Волонтёр

2011 -первая проведенная акция

2012 – победитель на слёте профилактических Волонтёров РТ

2013 – победитель конкурса "Доброволец России"

2014 – победители в номинации "Благотворитель года" РТ

2015 – организатор федеральных форумов

2016-2018 – свадебный ведущий, соруководитель HeadLine Group
Студент Набережночелнинского Политехнического Колледжа, профессия станочник широкого профиля
КЕЙС #1
Дмитрий Ерашов, 22 года
2012 - вхождение в движение Волонтёр

2013 -первая проведенная акция

2014 – ведение собственного проекта посвящение в Волонтёры «Единомышленники»

2015 – победитель Всероссийского конкурса Лидер Года 2015, руководитель благотворительного проекта «СемьФония Жизни»

2016 – обладатель премии президента России по поддержке талантливой молодёжи

2017 – организатор федеральных форумов «Карта Добра» и «Можно», проведение собственных тренингов по настройке контекстной рекламы

2018 – маркетолог, межрегиональный оператор службы подключения новых абонентов «Дом.ру» в 14 регионах России.


Выпускник Камского Экономико Правового Колледжа, специализация право, спортсмен, увлекался слеклайном
КЕЙС #2
Если ты
Ищешь развитие
Здесь есть решения для твоего роста
Хочешь раскрыть свой потенциал
Подход ориентированный на 70% практики 30% теории, сделает это лучше всего
Понимаешь что можешь больше
Не можешь, но хочешь проявить себя на все 100%
Устал
Да да, именно устал. От рутины и от того, что каждый день похож на день сурка
Испытываешь трудности в общении
Дадим по-настоящему эффективные способы, как стать общительным человеком
Чувствуешь спад мотивации
Сложности с мотивацией происходят, когда мы теряем смыслы и чувствуем свою незначительность.
Дорога возникает под ногами идущего
А софт скиллс вам в этом поможет!
Исследования, проведенные в Гарвардском университете и Стенфордском исследовательском институте, привели ученых к выводу, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего лишь 15%, в то время как soft skills определяют оставшиеся 85%.
Записаться на семинар
Как начать обучение
1
Заполни анкету
Максимально подробно заполняя анкету, Вы увеличиваете свои шансы на участие в очном семинаре
2
Приходи на семинар
Приглашение с указанием местом и временем придёт на почту или на телефон
3
Выбирай навык
Освой навык, а также подтверди его необходимым количеством часов практики
Мнение экспертов о том, почему Софт скиллс
так необходим в 2019 году
Сергей Маничев
доцент СПБГУ
Существуют две разные точки зрения на то, что обозначает этот термин. Одни исследователи понимают их как имплицитные, не до конца осознанные людьми компетенции, в противовес hard skills, которые можно полностью прописать и оформить в виде предписания. В то время как другие обозначают так базовые навыки, которые в отличие от технических могут быть использованы во многих областях деятельности. Таким образом, soft skills связаны преимущественно с освоением новых предметных областей и управлением собственной жизнью.
Юрий Шатров
ЗАО «Экопси консалтинг»
В современном мире все быстро изменяется, а неопределенность накладывает отпечаток в том числе и на мир профессий: если раньше работодатель мог принимать сотрудников, только исходя из их жестких навыков, то сейчас он зачастую может не представлять, какую работу они будут выполнять через год и к каким условиям им придется адаптироваться. Именно поэтому на первый план выходит способность приобретать новые знания
Дарья Цирулева
Директор HR департамента ООО «Корус консалтинг»
Обладать только жесткими навыками без гибких — все равно что иметь гвозди без молотка, которыми их можно забить.